Intelligenza artificiale e professioni del futuro
oggi yapay zeka Il rapido sviluppo della tecnologia porta a cambiamenti radicali nel mercato del lavoro. In particolare, le aziende programmi di intelligenza artificiale La sua adozione rimodella i processi aziendali e apre la strada all’emergere di nuove professioni. In questo contesto, la ricerca sul futuro della forza lavoro e sulle competenze richieste è di fondamentale importanza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Situazione in Turchia
Secondo una ricerca condotta in Turchia, 94% delle organizzazioni utilizza attivamente programmi di intelligenza artificiale. Questo tasso è pari a circa l’88% a livello globale. La maggior parte delle aziende turche prevede di assumere nuovi dipendenti con competenze di intelligenza artificiale e mira a riqualificare i propri dipendenti in questo campo. Questa situazione dimostra che la trasformazione del mercato del lavoro turco sta accelerando.
Professioni in più rapida crescita
La ricerca rivela le professioni che dovrebbero crescere più rapidamente in Turchia. Tra queste professioni ingegneria robotica, ingegneria delle energie rinnovabili ve competenza sui veicoli autonomi attira l'attenzione. I professionisti specializzati in questi campi saranno molto richiesti nel mercato del lavoro in futuro.
Cambiamento nelle competenze di base
Secondo il presidente di PERYÖN Ebru Taşcı Firuzbay, le competenze di base in Turchia 44 per cento dovrebbe cambiare. Questo tasso è superiore alla media globale. Tra le competenze che dovrebbero svilupparsi più rapidamente in Turchia intelligenza artificiale e big data, alfabetizzazione tecnologica ve sicurezza informatica si distingue. Questa situazione offre importanti opportunità per lo sviluppo della carriera dei dipendenti.
Approccio gestionale orientato all'uomo
Perché questo processo di trasformazione abbia successo, i soli investimenti tecnologici non sono sufficienti. Allo stesso tempo, affinché i dipendenti possano adattarsi a questo cambiamento, approccio gestionale orientato alle persone, programmi di formazione completi e processi di riqualificazione svolgono un ruolo fondamentale. Anche la cultura aziendale è un fattore importante in questo processo. organizzazioni in Turchia 88%., ha adottato le priorità della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Ciò crea un cambiamento positivo nel mondo degli affari.
Trasformazione verde e risorse umane
Come ha affermato il presidente del consiglio di amministrazione dell'EAPM, Berna Öztınaz, trasformazione verde Porta a profondi cambiamenti non solo nel mondo degli affari ma anche nella gestione delle risorse umane. Ruoli come ingegneri delle energie rinnovabili, ingegneri ambientali ed esperti di veicoli elettrici sono in aumento nella domanda; Ciò aumenta la responsabilità dei leader delle risorse umane nell’attrarre talenti in queste aree e nel dotare i dipendenti di nuove competenze.
Di conseguenza
L’intelligenza artificiale e la trasformazione tecnologica stanno causando cambiamenti radicali nel mercato del lavoro. Affinché le aziende turche possano tenere il passo con questo cambiamento e rimanere competitive, devono investire nella formazione e nello sviluppo continui dei propri dipendenti. In questo processo, l’adozione di un approccio orientato alle persone e il miglioramento delle competenze dei dipendenti sono di fondamentale importanza per il successo futuro.
