
Cambiamenti nella gestione di Stellantis: inizia una nuova era
Stellantis punta a rafforzare la sua posizione di leader nel settore automobilistico ai cambiamenti di gestione firma. Dopo la partenza del CEO Carlos Tavares, sono stati nominati nuovi dirigenti alla guida di marchi importanti come Jeep, Peugeot, DS Automobiles e Pro One. Questi cambiamenti modificarono ulteriormente la struttura organizzativa dell'azienda. semplificare e si distingue come parte delle misure adottate per aumentare il controllo regionale.
Nuova leadership in Jeep
C'è stato un cambiamento significativo nel marchio Jeep. Antonio Filosa si è dimesso dal suo ruolo di direttore operativo di Stellantis per il Nord America, assumendo maggiori responsabilità. Filosa sarà sostituito da Richard Mann, che in precedenza ha ricoperto la carica di vicepresidente senior e presidente del marchio Jeep. Bob Broderdorf è stato portato. Broderdorf formerà un nuovo team dirigenziale per Jeep, creando un unico gruppo che supervisionerà vendite, operazioni, prodotti, comunicazioni e marketing.
Rinforzo Jeep con Mike Koval
Stellantis ha nominato Mike Koval, ex capo di Ram, vicepresidente senior e responsabile delle vendite di Jeep. Questa nomina mira ad aumentare le vendite di Jeep e a rafforzare la posizione del marchio. Tuttavia, la recente Jeep calo delle venditesolleva interrogativi su quanto efficaci saranno questi cambiamenti.
Calo delle vendite: 385 mila veicoli
Il marchio Jeep di Stellantis ha visto le sue vendite crollare dopo aver adottato misure controverse, come l'eliminazione del modello Cherokee e l'aumento dei prezzi. Le vendite di Jeep, pari a 2018 unità nel 973,227, sono scese a sole 587,725 unità lo scorso anno. Questo in meno di dieci anni 385,502 auto significa una perdita. Questa situazione è direttamente correlata alla diminuzione della quota di mercato di Jeep e all'insoddisfazione dei clienti.
Appuntamento importante in Peugeot
Degne di nota sono anche le nomine di Stellantis nel mercato europeo. Xavier Peugeot è stato nominato CEO di DS Automobiles. Peugeot succedette a Olivier François. Nel 1994 Peugeot entrò a far parte di PSA Peugeot Citroën, dove ricoprì diversi incarichi importanti. Questi cambiamenti sono fondamentali per garantire che il marchio raggiunga i suoi obiettivi strategici.
La nomina di Alain Favey
Alain Favey è stato nominato nuovo CEO di Peugeot. Favey è passato a Volkswagen ed Europcar Mobility Group dopo aver lavorato per 20 anni presso il Gruppo PSA. Favey punta a rafforzare la posizione di Peugeot nel mercato europeo, sostituendo la precedente CEO dell'azienda, Linda Jackson.
Nuovo direttore per Pro One: Anne Abboud
Stellantis Pro One entra in una nuova era sotto la guida di Anne Abboud. Abboud lavorerà per rafforzare la posizione di mercato di Pro One sviluppando le strategie globali dell'azienda. Questi cambiamenti consentiranno a Stellantis di concentrarsi maggiormente sulla pianificazione dei prodotti, sullo sviluppo e sulle attività commerciali. capacità decisionale locale lo fa vincere.
I team delle relazioni aziendali e delle comunicazioni si stanno fondendo
Unendo i suoi team di relazioni aziendali e di comunicazione, Stellantis mira a garantire un'interazione continua con tutti i suoi stakeholder. Questo passaggio aiuterà l'azienda a sviluppare una strategia di comunicazione più efficace. Inoltre, il nuovo Marketing Office si occuperà di attività quali pubblicità tradizionale, eventi globali e sponsorizzazioni per supportare al meglio i diversi marchi di Stellantis.
Riempire la posizione di CEO
La posizione vacante più importante presso Stellantis è quella di CEO. Dopo la partenza di Carlos Tavares, la posizione rimane vacante. La società ha affermato che è in corso una nuova ricerca e che questo processo Sarà completato nella prima metà del 2025. spiegato. Questa situazione è di fondamentale importanza per il futuro dell'azienda.
Di conseguenza, i cambiamenti nel management e le mosse strategiche di Stellantis mirano ad aumentare la sua competitività nel mercato automobilistico. La nomina di nuovi manager e i cambiamenti nella struttura organizzativa giocheranno un ruolo decisivo per il futuro successo dell'azienda.