La direzione generale delle imprese del tè recluterà 500 lavoratori temporanei

cay le imprese effettueranno l'assunzione temporanea di dipendenti della direzione generale
cay le imprese effettueranno l'assunzione temporanea di dipendenti della direzione generale

Stabilimenti del tè Laureati del dipartimento di Competenza del tè o Agricoltura del tè e Tecnologia aziendale, 200 esperti di tè temporanei e sorteggi notarili e 300 lavoratori fisici temporanei (evacuazione).

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Per le nostre fabbriche di tè umido nelle province di Rize, Trabzon, Artvin e Giresun al fine di garantire che i servizi della Direzione generale delle imprese del tè siano svolti in modo efficace ed efficiente, 200 esperti temporanei di tè e sorteggi notarili e 300 lavoratori fisici temporanei laureati del dipartimento Tea Expertise o Tea Agriculture and Business Technology (fattura ed evacuazione).

Per candidati esperti di tè temporanei che faranno domanda per un lavoro;

1- Laureato alla Scuola professionale di specializzazione del tè o Tecnologia agricola e aziendale del tè,

2- Un punteggio di 2020 e superiore nel tipo di punteggio KPSS Associate Degree P93 60,

Candidati lavoratori temporanei (evacuazione-evacuazione) che faranno domanda per un posto di lavoro;

1- Tra i 18 ei 50 anni,

2 uomini,

3- Almeno diplomato alla scuola primaria,

4- Residenti nelle province e distretti della provincia in cui è affiliato il posto di lavoro a cui si rivolgeranno,

Devono soddisfare le loro condizioni.

I candidati dipendenti che desiderano ottenere un lavoro possono essere assunti dalle Direzioni provinciali e distrettuali dell'Agenzia per il lavoro o dall'Agenzia del lavoro e dell'occupazione entro 22.03.2021 giorni lavorativi dal 26.03.2021 al 5. http://www.iskur.gov.tr Potranno candidarsi dal sito ufficiale. I candidati lavoratori faranno domanda per un lavoro solo per uno dei nostri luoghi di lavoro notificati per la provincia in cui risiedono. Le domande di chi fa domanda per più di un posto di lavoro saranno considerate non valide.

Le candidature temporanee per esperti di tè saranno annunciate per la fabbrica di tè Cumhuriyet affiliata alla nostra società e successivamente accettate, per i candidati esperti di tè le cui domande sono accettate secondo le disposizioni dei regolamenti sulle procedure e sui principi per il reclutamento dei dipendenti presso istituzioni e organizzazioni pubbliche, e per entrare nelle nostre fabbriche bisognose nelle province di Rize, Trabzon, Artvin e Giresun Verrà effettuata la distribuzione degli idonei.

I lavoratori manuali temporanei da reclutare nelle province di Rize, Trabzon, Artvin e Giresun saranno determinati lunedì 12 aprile 2021 alle 10.00 presso il Palazzetto dello sport al coperto Rize Yenişehir tirando a sorte davanti al notaio in base agli elenchi finali di İŞKUR . I lavoratori idonei all'impiego saranno reclutati nel luogo di lavoro da loro richiesto, a partire dall'apertura della campagna del tè dell'età 2021, invece di quelli che non iniziano a lavorare o non possono presentare i documenti richiesti, sarà garantito i lavoratori assegnati al posto di lavoro saranno forniti secondo l'ordine nell'elenco di riserva determinato nell'ordinanza di lotto notarile. La registrazione dei lavoratori neo assunti sarà effettuata dalla Direzione Provinciale del Lavoro, alla quale è affiliato il luogo di lavoro.

Poiché la nostra società è un'istituzione pubblica, esiste un obbligo legale di reclutare i lavoratori da assumere dalle direzioni provinciali dell'Agenzia per il lavoro, le petizioni di domanda di lavoro presentate sia alla nostra direzione generale che alle nostre fabbriche non sono valide.

Un candidato lavoratore farà domanda presso una fabbrica affiliata alla sua residenza, coloro che sono determinati a fare domanda per più di una fabbrica o fare domanda per un posto di lavoro diverso dalla provincia in cui risiede, tutte le transazioni saranno annullate e non saranno incluse nel reclutamento lotto, anche se merita di essere impiegato nel sorteggio, il candidato lavoratore in questione non sarà assunto.

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